Afinal, a Quarta Revolução Industrial gera desemprego?

Uma dúvida muito comum é se a Quarta Revolução Industrial gera desemprego. Afinal, por meio de tantas tecnologias, as relações de trabalho mudam e já não devem mais haver barreiras entre os mundos físico e digital. Postos de trabalho remotos se popularizaram nos últimos anos e os avanços na digitalização de processos tornou possível integrar máquinas que, por sua vez, são capazes de realizar atividades cada vez mais complexas.

Nesse sentido, muitas pessoas acreditam que o avanço das máquinas gera desemprego. Isso porque, é possível utilizar a tecnologia para substituir determinadas tarefas humanas. Contudo, a realidade é que a discussão sobre o tema é mais profunda.

Por isso, para ajudá-lo a entender melhor sobre o tema, preparamos este artigo em que apresentaremos a verdadeira relação entre a Quarta Revolução Industrial e o desemprego.

O que é a Quarta Revolução Industrial?

A Quarta Revolução Industrial se caracteriza pela fusão de tecnologias que, por sua vez, quebra as barreiras do ambiente digital. De maneira geral, é possível dizer que ela consiste na utilização da inteligência artificial e do aprendizado de máquina, por sensores e pela internet móvel. Estas tecnologias se fazem cada vez mais presentes em todas as ocasiões.

Assim, a Quarta Revolução Industrial vai além de apenas as máquinas serem capazes de conversar. Na realidade, ela traz impactos na criação de produtos desde a sua criação no ambiente virtual, com simulações, inclusive, acerca de tudo que ele pode sofrer, como atrito, calor etc.

Após, é possível pensar sobre a sua produção, se ela será, por exemplo, com humanos ou robôs, sendo possível criar cada detalhe no ambiente virtual, antes de, propriamente, construir o produto em uma fábrica.

A Quarta Revolução Industrial gera desemprego?

É natural que, com a digitalização e a evolução da indústria, determinados postos de trabalho deixem de existir. No entanto, ao mesmo tempo, novos cargos se fazem necessários. Por isso, a realidade é que, na prática, a Quarta Revolução Industrial não gera desemprego.

Tal fator pode ser observado, inclusive, em países como o EUA, Coreia do Sul e Alemanha. Por isso, nestes locais o que ocorreu com a chegada da tecnologia foi a tendência de manter os empregos estáveis ou crescentes.

Nos países mais desenvolvidos, o desemprego diminuiu com a chegada das máquinas. Na Alemanha, por exemplo, é possível observar que a inovação de produtos e de processos de produção afetou positivamente o mercado de empregos. Inclusive, o índice de Desenvolvimento Humano (IDH) subiu consideravelmente.

Algumas substituições de tarefas simples por robôs articulados e robôs manipuladores, ou tarefas mais perigosas que possam gerar riscos a saúde do colaborador são importantes e não geram perda de postos de trabalho. Geralmente, estes colaboradores passam a realizar outras tarefas com mais valor técnico e menos esforço manual.

Contudo, para garantir um bom posto de trabalho durante a Quarta Revolução Industrial é preciso que os profissionais se atualizem, especialmente por meio de treinamentos, uma vez que a modernização dos cargos é uma consequência real da evolução.

Qual é a verdadeira importância dos treinamentos?

Como vimos, a manufatura avançada alterou a tecnologia e, atualmente, as máquinas são capazes de tomar decisões com base em relatórios, interligar setores e digitalizar os processos da indústria.

Com isso, ao contrário do que muitas pessoas pensam, as capacidades humanas ganham ainda mais destaque. Para tanto, os profissionais devem oferecer o que não pode ser substituído pelas inovações, como inteligência emocional, bom relacionamento interpessoal, criatividade e autogestão.

Nesse sentido, os treinamentos são importantes para desenvolver as soft e hard skills que a indústria 4.0 vai exigir para que os profissionais se tornem ainda mais contratáveis. As hard skills são habilidades técnicas facilmente mensuráveis, como as aptidões técnicas de um colaborador. Já as soft skills exigem mais atenção e observação por parte das lideranças, pois elas se relacionam com as aptidões mentais de um candidato e a sua capacidade de lidar positivamente com fatores emocionais.

Agora que a sua dúvida se a Quarta Revolução Industrial gera desemprego já foi sanada, lembre que é fundamental acompanhar a evolução da tecnologia e se manter atualizado por meio de treinamentos para garantir um bom posto de trabalho, mesmo após as mudanças geradas pelas inovações tecnológicas.

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